Hur jobbar stock options. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder denna fördel inte bara till höglönade chefer utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företagen dem Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor ger dig en mycket bättre uppfattning om den allt populärare rörelsen. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stödet från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa en specifikt antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som Ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda kompensation som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som wan T för att hålla så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Print Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering gt 14 Mars 2017 href Citation Date.7 Vanliga Frågor om Idrifttagande Aktieoptionsalternativ. Med Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst är VD för E TRADE Financial Corporate Services som tillhandahåller personallösningslösningar för både privat och offentlig personal företag, inklusive 22 av SP 500. Kanske har du hört talas om Google miljonärerna 1.000 av företagets tidiga anställda, inklusive företagets massörare, som tjänat sin rikedom genom företagsoptioner. En fantastisk historia, men tyvärr har inte alla aktieoptioner lika lyckliga Ett slut och Webvan gick till exempel i konkurs efter högprofilerade Initial Public Offerings, vilket ger lagerbidrag värdelösa. Stockalternativ kan vara en bra fördel, men värdet bakom erbjudandet kan va rycka väsentligt Det finns helt enkelt inga garantier Så om du överväger ett jobbbjudande som innehåller ett aktiebidrag eller om du har lager som en del av din nuvarande ersättning, är det viktigt att förstå grunderna. Vilka typer av aktieplaner finns där ute, och hur fungerar de. Hur vet jag när man ska utöva, hålla eller sälja. Vad är skattemässiga konsekvenser. Hur ska jag tänka på aktie - eller aktiekompensation i förhållande till min totala ersättning och eventuella andra besparingar och investeringar jag kan ha. är de vanligaste typerna av personalutbud. Två av de vanligaste personalutbudet är aktieoptioner och begränsade aktier. Företrädesoptioner är de vanligaste bland startföretag. Alternativen ger dig möjlighet att köpa aktier i ditt företags aktie ett bestämt pris, vanligen kallat strejkpriset. Din rätt att köpa eller utöva aktieoptioner är föremål för ett intjäningsschema som definierar när du kan utöva alternativen. Ta en undersökning e Säg att du har 300 alternativ med ett streckkurs på 10 som vinner lika över en treårsperiod. Vid utgången av det första året skulle du ha rätt att utöva 100 aktier i aktier för 10 per aktie. tiden hade bolagets aktiekurs ökat till 15 per aktie, du har möjlighet att köpa aktien till 5 under marknadspriset, vilket, om du övar och säljer samtidigt, representerar en 500 vinst före skatt. Vid slutet av Det andra året kommer ytterligare 100 aktier att väga Nu säger vi i vårt exempel att bolagets aktiekurs har sjunkit till 8 per aktie. I det här scenariot skulle du inte utnyttja dina alternativ, eftersom du betalar 10 för något du kan köp för 8 på den öppna marknaden Du får höra det här kallas alternativ som är ute av pengar eller under vatten Den goda nyheten är att förlusten är på papper, eftersom du inte har investerat faktiska pengar. Du behåller rätten att utöva aktierna och kan hålla koll på bolagets aktiekurs Senare kan du välja att agera jon om marknadspriset går högre än aktiekursen eller när det är tillbaka i pengarna. Vid utgången av det tredje året skulle de sista 100 aktierna väga och du har rätt att utöva dessa aktier. Ditt beslut att göra det beror på ett antal faktorer, inklusive men inte begränsat till aktiens marknadspris. När du har utnyttjat köpoptioner kan du antingen sälja aktierna direkt eller hålla fast vid dem som en del av din aktieportfölj. kan inkludera antingen utmärkelser eller enheter ger anställda rätt att ta emot aktier till låg eller ingen kostnad. Som med optionsoptioner är bundna aktiebidrag utsatta för ett uppehållsplan, som normalt är knutet till antingen tidens gång eller uppnåendet av ett specifikt mål. Det innebär att du måste antingen vänta en viss tid och eller uppfylla vissa mål innan du tjänar rätt att ta emot aktierna. Tänk på att inlösen av begränsade aktiebidrag är en skattepliktig händelse. Det innebär att skatter kommer att behöva vara pai d baserat på aktiernas värde vid den tidpunkt då de väcker. Din arbetsgivare bestämmer vilka skattebetalningsalternativ som är tillgängliga för dig. Dessa kan innefatta betalande pengar, sälja några av de inneboende aktierna eller ha din arbetsgivare tillbaka vissa aktier.2 Vad är s skillnaden mellan incitament och icke-kvalificerade aktieoptioner. Detta är ett ganska komplext område relaterat till nuvarande skattekod. Därför bör du rådfråga din skatterådgivare för att bättre förstå din personliga situation. Skillnaden ligger främst i hur de två beskattas. kvalificera sig för särskild skattemässig behandling av IRS, vilket innebär att skatter i allmänhet inte behöver betalas när dessa optioner utövas. En resulterande vinst eller förlust kan kvalificeras som långfristiga realisationsvinster eller förluster om de hålls mer än ett år. Inga kvalificerade alternativ, Å andra sidan kan leda till vanlig skattepliktig inkomst vid utnyttjande Skatten är baserad på skillnaden mellan lösenpriset och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för utövandet. Efterföljande försäljning kan resultera i t i realisationsvinst eller förlust kort eller lång sikt beroende på hur länge innehas.3 Vad gäller skatter. Taxbehandling för varje transaktion beror på vilken typ av aktieoption du äger och andra variabler relaterade till din individuella situation Innan du utövar dina alternativ och eller sälja aktier, vill du noggrant överväga följderna av transaktionen. För specifika råd bör du rådfråga en skatteadvisor eller revisor. 4 Hur vet jag om jag ska hålla eller sälja efter att jag har utövat mig. När det gäller personaloptioner och aktier eller beslut fattar beslutet om att hålla eller sälja källa till grunderna för långsiktig investering Fråga dig själv hur mycket risk jag är villig att ta Är min portfölj väl diversifierad baserat på mina nuvarande behov och mål Hur anpassar denna investering med min övergripande ekonomiska strategi Ditt beslut att utöva, hålla eller sälja några eller alla dina aktier bör överväga dessa frågor. Många väljer vad som kallas samma dagssäljning eller kontantlös övning där du tränar ditt liv platsoptioner och samtidigt sälja aktierna Detta ger omedelbar tillgång till ditt faktiska vinster, mindre tillhörande provisioner, avgifter och skatter Många företag gör verktyg tillgängliga som hjälper planera en deltagares modell i förväg och uppskattning går från en viss transaktion. I alla fall bör konsultera en skatterådgivare eller finansiell planerare för råd om din personliga ekonomiska situation.5 Jag tror på mitt företags framtida Hur mycket av sitt lager ska jag äga. Det är bra att ha förtroende för din arbetsgivare, men du bör överväga din totala portfölj och övergripande diversifieringsstrategi när man tänker på någon investering, inklusive en i aktiebolag. Det är i allmänhet inte bäst att ha en portfölj som är alltför beroende av en investering.6 Jag arbetar för en privatstart. Om detta företag aldrig går offentligt eller Inköps av ett annat företag innan det går offentligt, vad händer med lageret. Det finns inget enda svar på detta. Svaret definieras ofta enligt villkoren i c ombudets aktieplan och eller transaktionsvillkoren Om ett företag är privat kan det vara begränsat möjligheter att sälja innehav eller obegränsade aktier, men det kommer att variera beroende på planen och bolaget. Till exempel kan ett privat bolag tillåta att anställda säljer sina Intjänade optionsrättigheter på sekundära eller andra marknadsplatser Vid förvärv kommer vissa köpare att accelerera intäktsplanen och betala alla optionsinnehavare skillnaden mellan aktiekursen och förvärvsaktiekursen, medan andra köpare kan konvertera ovestad aktie till en aktieplan i det förvärvande företaget igen kommer detta att variera enligt plan och transaktion.7 Jag har fortfarande många frågor Hur kan jag lära mig mer? Din chef eller någon i ditt företags HR-avdelning kan troligen ge mer information om ditt företags plan och Fördelar du kvalificerar dig för enligt planen Du bör också rådgöra med din ekonomiska planerare eller skatterådgivare för att du ska förstå hur aktiebidrag, intjäla händelser, utöva och sälja affärer ect din personliga skattesituation. How Value Stock Options i ett Private Company. Many grundare har frågor om hur man värderar aktieoptioner och runt avsnitt 409A Följande är en primer för att hjälpa dem. Varför är det viktigt att exakt värdera aktieoptioner. Under Avsnitt 409A i Internal Revenue Code-bolagets privata företag, såsom tekniska uppstart, måste bestämma det verkliga marknadsvärdet på deras aktier när de fastställer börskursutnyttjandepriser eller lösenpriser för att undvika tidigt intäktsregistrering av den tilldelade och möjligheten till ytterligare 20 skatt före optionsutövning Eftersom de flesta företag vill undvika dessa skatteproblem för sina optionsinnehavare är det viktigt att värdera alternativen korrekt. Hur bestämmer vi rättvis marknadsvärde för det privata företagets aktie. Enligt IRS-regler kan ett företag använda någon rimlig värderingsmetod Så länge det tar hänsyn till allt tillgängligt informationsmaterial till värderingen, inklusive följande faktorer. värdet av materiella och i immateriella tillgångar. Nuvärdet av framtida kassaflöden. Det lätt fastställbara marknadsvärdet för liknande enheter som bedriver en väsentligen liknande verksamhet och andra relevanta faktorer som kontrollpremier eller rabatter för brist på marknadsförbarhet. Hur vet vi om vår värderingsmetod är rimligt. Det finns inget svar på detta, tyvärr Det finns dock en IRS-försäkran om att hamnen är rimlig om värderingen bestäms av en oberoende bedömning senast 12 månader före transaktionen datum eller värderingen är av det illikvida beståndet i ett startföretag och görs i god tro, vilket framgår av en skriftlig rapport och tar hänsyn till relevanta värderingsfaktorer som beskrivs ovan. Denna rapport måste skrivas av någon med betydande kunskap och erfarenhet eller utbildning I att utföra liknande värderingar. Vad betyder det för mitt företag. Om ditt företag är efter VC-finansiering kommer du förmodligen vilja få en oberoende bedömning åtminstone så ofta som du stänger en finansieringsrunda och kanske oftare om 12-månadersperioden har löpt ut och du måste utfärda fler alternativ. Om ditt företag är före VC-finansiering men har fröfinansiering eller har betydande tillgångar, kan du vill använda sig av den skriftliga rapporten Safe Harbor, även om det finns några kostnader förknippade med det här sättet. För att undvika dessa kostnader kan du få styrelsen att komma till en rimlig värdering baserad på ovanstående faktorer, men denna värdering kan betraktas av IRS som orimliga och skattepåföljder kan gälla. Om du är en förutnyttjad uppgift med få tillgångar och lite finansiering borde styrelsen göra sitt bästa för att beräkna ett rimligt värde baserat på faktorerna ovan. När ska vi värdera aktieoptionerna. Du borde värdera Aktieoptioner varje gång du säljer aktier eller teckningsoptioner Du kan använda en tidigare värdering beräknad under de senaste 12 månaderna så länge det inte finns någon ny information tillgänglig som väsentligt påverkar värdet till exempel, lösa litigati På eller ta emot ett patent.
No comments:
Post a Comment